Seniors actifs

Plus de 400 000 retraités travailleraient pour arrondir leurs fins de mois…

Au fil du temps, nous avons pu voir que les retraités étaient de plus en plus nombreux à exercer une activité professionnelle afin d’occuper leurs temps libres. En effet, aujourd’hui, 400 000 retraités exercent une activité soit 3% d’entre eux. Ce chiffre peut sembler peu significatif mais néanmoins ila connu une évolution de 50% entre 2008 et 2015. Tout mène à croire que ce nombre continuera de croître dans le futur. Mais quel est le profil de ces retraités et quelles motivations les poussent à continuer de travailler ?

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Les séniors face au numérique : vous avez dit fracture numérique ? Nous vous prouvons le contraire…

Aujourd’hui nous ne pouvons plus parler de fracture numérique concernant les séniors. En effet, de plus en plus de séniors s’équipent de Smartphones, d’ordinateurs ou encore de tablettes. Mais pourquoi ou du moins quels acteurs font que cette fracture numérique s’efface progressivement ?

Beaucoup de dispositifs sont mis en place pour permettre aux séniors de s’initier au numérique. Par exemple, dans une petite commune d’Aveyron, un dispositif a été mis en place afin de faire rimer thérapeutique avec numérique. Les personnes âgées étant de plus en plus craintives à l’idée de perdre la mémoire ou de devoir faire face à l’isolement cherchent des solutions pour combattre leurs angoisses. La société ANISEN a alors conçu un programme d’activités thérapeutiques à destination des séniors basé sur un support technique facile à utiliser. Les tablettes sont alors de mise et intègrent des applications toutes plus ludiques les unes que les autres : activités de mémoire, quizz, tests de logique et de concentration… Ces exercices sont alors stimulants mais aussi adaptables en fonction des pathologies de chacun et de leurs niveaux d’utilisation du numérique.

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Senior et management de transition

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Tout d’abord, il est important de préciser qu’il ne faut pas confondre le management de transition avec le travail intérimaire.

Souvent confondus, ces deux procédés sont pourtant bien distincts.

 

Procédé relativement récent chez les manageurs à haute valeur ajoutée, le management de transition est une réelle opportunité pour les seniors.

Les entreprises ont en générale recours à ce type de manageur dans 4 cas de figure :

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Les seniors et l’entreprenariat

Les seniors sont de plus en plus enclin à débuter dans le monde de l’entreprenariat.
Plus de ¼ des travailleurs âgés de 60 ans et plus sont des entrepreneurs et 1 dirigeant d’entreprise sur 5 s’est lancé après 50 ans selon une étude de l’observatoire Alptis.

Mais qui sont ces « seniorpreneurs » ?

Sans titre

Etude réalisée par l’Observatoire Alptis : http://www.alptis.org/assurance/esprit-alptis/actualites/seniors-les-nouveaux-entrepreneurs/

Majoritairement des hommes (plus de 2/3), ces nouveaux magnats de l’entreprenariats ne sont pas nécessairement les plus diplômés et ont des motivations bien distinctes de celles des trentenaires ou quadragénaires.
Motivés par l’envie de conserver un certain statut social ou d’obtenir un complément de revenue (via par exemple le cumul emploi-retraite ; voir article 2/5), et bénéficiant déjà d’un réseau d’éventuels clients, fournisseurs, investisseurs, les seniors ont indéniablement une longueur d’avance sur les juniors.

Beaucoup plus disponibles et disposant souvent d’une situation financière avantageuse, ils bénéficient aussi de conditions matérielles favorables (plus d’enfant à charge, crédits remboursés…). A l’inverse de disposer de nombreux diplômes, les seniors sont forts d’expériences professionnelles à hautes valeurs ajoutées qui font d’eux de véritable force d’adaptation et de polyvalence.

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Zoom sur Ecti

Logo-Ecti

Propos recueillis lors d’un entretien avec Stanislas CROUZIER, délégué Puy de Dôme d’ECTI.

Pour commencer, en quelques mots, ECTI qu’est-ce que c’est ?

C’est une association de seniors bénévoles qui veulent continuer à être utiles à la Société, et qui désirent partager ce qu’ils ont reçus durant leurs vies professionnelles ; Les 3 missions principales d’Ecti sont :

  • Participer à l’expansion économique et sociale par l’aide et le conseil aux entreprises, administrations, collectivités, associations, etc.
  • Promouvoir et maintenir l’emploi (aide à la réinsertion, tutorat, création et transmission d’entreprise, etc.)
  • Accompagner les pays émergents, par des actes de coopération scientifique, technique, culturelle ou humanitaire, en s’efforçant d’y développer des possibilités d’échanges et de promotion des entreprises françaises. (suite…)
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