Conseils

Quelques conseils pour rédiger sa lettre de motivation

Qui n’a jamais eu à rédiger une lettre de motivation pour postuler à un emploi ? Qui ne s’est jamais demandé « Mais que vais-je bien donc mettre dans cette lettre ? » Qui ne s’est jamais dit « Bon, je fais une lettre de motivation, et je l’enverrai à plusieurs entreprises ! ». Vous pourriez-même vous être déjà posé la question « Mais à quoi ça sert ? Il y a déjà mon CV avec mes compétences et mon parcours… »

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Seniors : 6 conseils pour rédiger votre CV

Le CV est, et restera pour longtemps, l’outil ultime de la sélection des candidats lors d’un recrutement. En tant que senior, il est important de savoir mettre en valeur ses atouts afin de se détacher des autres candidatures et d’optimiser ses chances de décrocher un entretien. C’est pourquoi nous vous proposons de parcourir ces 6 conseils de rédaction de votre CV !

Afin de vous épauler au mieux dans votre recherche, ces conseils ont été discutés et validés par Madame Faustine PARENT, consultante en recrutement du cabinet RH Partners.

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La loi ASV

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Entrée en vigueur depuis le 1er Janvier 2016, et portée par Marisol Touraine ainsi que Laurence Rossignol, la loi ASV (Adaptation de la Société au Vieillissement) a été pensée afin de préparer la transition démographique. Parmi les nombreux sujets abordés, trois se distinguent :

  • La prise en charge de la dépendance
  • L’aide financière
  • La lutte contre l’isolement social

L’objectif de cette dernière étant de « mobiliser l’ensemble de la population autour du vieillissement et de limiter les disparités ».

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Emplois en temps partagé

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Certaines entreprises ont besoin de savoir-faire et de compétences mais ne possèdent pas forcément les ressources nécessaires.

Le travail à temps partagé peut alors être une solution pour permettre à une entreprise de bénéficier des compétences d’un expert sans pour autant devoir embaucher à long terme.

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Le système de préretraite

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Rappelons tout d’abord, que pour partir en retraite, plusieurs conditions doivent avoir été remplies :

  • nombres de trimestres cotisés…
  • l’âge minimum
  • le montant des cotisations pour atteindre le taux plein

Mais il est possible de prévoir une retraite anticipée si plusieurs conditions sont réunies.

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Le portage salarial

Il existe de nombreuses alternatives au salariat dit « classique », le portage salarial est l’une d’entre elle.

Pour les seniors, ce système apparaît comme une vraie solution intermédiaire.

L’article L1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ».

De façon moins barbare, le portage salarial, est une relation tripartite entre :

  • une entreprise de portage
  • une personne portée
  • des entreprises clientes

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Les seniors et l’emploi : Comment retrouver un l’emploi quand on est senior ? (3/5)

Perdre son emploi à 50 ans, n’est pas une fatalité, bien au contraire.
Lors de la recherche d’emploi, être senior peut s’avérer beaucoup plus avantageux qu’on ne le pense.
Nous allons donc voir en 6 points, comment retrouver un emploi quand on est senior.

  • Faire tomber les préjugés

Malheureusement, les seniors sont trop souvent victimes de préjugés. (Connaissances dépassées, salaire trop élevé…).
Mais n’oubliez pas, que les personnes expérimentées sont fortes de nombreuses compétences et ont dû faire face à des situations délicates en tout genre. Le senior connaît déjà très bien le monde de l’entreprise et sera donc un gain de temps pour cette dernière.
De plus, démontrez votre flexibilité. La majorité des 50 ans et plus, n’ont plus d’enfants à charge, ont remboursé leur prêt hypothécaire…

  • Etre à jour sur les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux sont aujourd’hui indispensables dans le monde entrepreneurial. Nul besoin d’être un expert informatique pour se créer et animer régulièrement un compte LinkedIn ou Viadeo. Montrer que vous êtes dans l’ère du temps et pas totalement réfractaire aux nouvelles technologies. (suite…)

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Les seniors et l’emploi : Le cumul emploi-retraite (2/5)

Le cumul emploi-retraite qu’est-ce que c’est ?

Libéralisé en 2009, le cumul emploi-retraite est « un dispositif qui permet de cumuler le bénéfice d’une pension avec la perception de revenus d’activité. » (cf. sécurité sociale)

Pour pouvoir bénéficier du cumul emploi-retraite, toutes les activités professionnelles doivent avoir été arrêtées (sauf activités non salariées, d’élu local, activités culturelles, jury de concours publics, hébergement en milieu rural).

Avant toute reprise d’une activité rémunérée, dans le public ou dans le privé, en tant que salarié ou non salarié, la liquidation des pensions de retraites (c’est-à-dire transformer ses droits à la retraite en pension) doit avoir été effectuée et vous devez avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite.

Dès sa reprise d’activité, le senior doit prévenir sa caisse de retraite.

Il existe deux types de cumul de revenus : le cumul intégral et le cumul partiel des revenus.

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